Рекордный набор водителей общественного транспорта в Севастополе: модернизация условий труда и повышение окладов

В Севастополе в конце октября 2026 года главное транспортное предприятие города — ГУП «Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподерова» — зафиксировало исторический рекорд по набору курсантов в корпоративный учебный центр для подготовки водителей троллейбусов и автобусов большой вместимости. Масштабная кадровая кампания позволила привлечь десятки соискателей благодаря пересмотру базовых тарифных ставок, предоставлению расширенного соцпакета и программам поддержки молодых специалистов.

Причины кадрового дефицита и новая мотивационная программа

На протяжении последних лет дефицит водительского состава оставался главным сдерживающим фактором развития севастопольского общественного транспорта:

• Нехватка персонала на линиях: из-за естественного оттока кадров и жестких требований к категории D на городских маршрутах регулярно возникали простои исправного подвижного состава, приводившие к увеличению интервалов движения.
• Повышение заработной платы: руководство предприятия при поддержке правительства Севастополя проиндексировало оклады водителей, доведя средний уровень дохода на городских маршрутах до конкурентоспособных значений, сопоставимых с ведущими транспортными предприятиями ЮФО.
• Бесплатное обучение со стипендией: кандидатам предоставляется возможность бесплатного переобучения с категорий B и C на категорию D с выплатой ежемесячной стипендии и гарантированным трудоустройством сразу после сдачи экзаменов в ГИБДД.

Организация учебного процесса и стажировок

Программа профессиональной подготовки водителей городского пассажирского транспорта включает передовые образовательные методики:

• Интерактивные тренажеры-симуляторы: будущие водители отрабатывают навыки маневрирования в плотном городском потоке, экстренное торможение на скользком покрытии и преодоление сложных крутых подъемов Корабельной стороны на современных динамических стендах.
• Практика на современных низкопольных машинах: практические занятия проходят на новых троллейбусах «Авангард» с увеличенным автономным ходом и автобусах НефАЗ/ЛиАЗ, оснащенных автоматическими коробками передач и электронными системами помощи водителю.
• Индивидуальное наставничество: за каждым молодым специалистом на первые три месяца работы на линии закрепляется опытный водитель-наставник высшего класса.

Ожидаемый эффект для регулярности перевозок

Успешное комплектование штата водителей позволит севастопольскому транспорту выйти на качественно новые показатели работы:

• Будут восстановлены плановые интервалы движения на ключевых магистральных маршрутах, соединяющих проспект Генерала Острякова, Камышовую бухту и центр города.
• Сократится время ожидания транспорта на остановках в вечерние часы и ранним утром.
• Снизится утомляемость водителей благодаря строгому соблюдению нормативных смен и графиков межсменного отдыха.

Изображение сгенерировано нейросетью исключительно в иллюстративных целях.

Первоисточник материала: Сетевое издание «ForPost»